Prosedur audit SDM

Prosedur audit SDM (sumber daya manusia) merupakan pengaturan tata cara pelaksanaan audit SDM (sumber daya manusia), yang mencakup aspek-aspek sebagai berikut :

1.        Kebijakan : Diisi dengan pernyataan formal top management yang akan digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan audit SDM (sumber daya manusia).

2.        Tujuan : Diisi penjelasan mengenai maksud atau tujuan audit SDM (sumber daya manusia) yang ingin dicapai.

3.        Referensi : Diisi penjelasan acuan yang digunakan dalam pembuatan prosedur audit SDM (sumber daya manusia).

4.        Lingkup Aplikasi : Diisi penjelasan mengenai lingkup penerapan prosedur ini di perusahaan.

5.        Tanggung Jawab : Diisi dengan jabatan-jabatan yang terlibat dalam audit SDM (sumber daya manusia) dan penjelasan tanggung jawab setiap jabatan yang terkait dalam audit SDM (sumber daya manusia).

6.        Definisi : Diisi dengan penjelasan tentang istilah-istilah khusus yang digunakan dalam audit SDM (sumber daya manusia).

7.        Diagram proses audit SDM (sumber daya manusia) : Diisi Diagram alir yang menggambarkan tahapan proses audit SDM (sumber daya manusia) mulai dari persiapan auditor sampai verifikasi tindakan koreksi.

8.        Prosedur audit SDM (sumber daya manusia) : Diisi penjelasan naratif secara jelas dan terperinci terhadap diagram alir proses audit SDM (sumber daya manusia).

9.        Formulir yang digunakan : Diisi daftar formulir yang digunakan dalam proses audit SDM (sumber daya manusia).

10.    Arsip yang disimpan : Diisi dengan penjelasan mengenai catatan atau arsip apa saja yang disimpan oleh auditor.

Distribusi prosedur : Diisi daftar nama personil yang menerima salinan prosedur audit SDM (sumber daya manusia).